1.具有豐富的女裝、內衣、女鞋運營管理經驗，統籌規劃、協調管理能力，具有較強的營銷戰略擬定并組織實施的能力； 2. 一直致力于營銷實務運作規劃管理，對終端連鎖運作模式的實務管理與研究有自己獨特的見解； 3.具有結合企業的現狀與動態規劃發展目標，進行營銷組織運作系統的整頓、規劃與梳理的動態管理能力，善于協調處理企業內、外部的關系；

崗位職責 1、制訂區域年度/月度業績目標及其它指標，并分解至各店鋪，確認關鍵行動措施，達成業績目標及其它指標； 2、根據區域實際營運情況，制定相應人員/商品/賣場/顧客/銷售/促銷等各類營運手段及KPI指標并督促實施，達成業績目標及其它指標； 3、根據公司方案，確定區域營運標準流程（打造樣板店）、薪資方案、績效激勵和獎懲制度，提升同事工作積極性； 4、每周/月召開銷售會議，結合店鋪運營及KPI銷售指標，提出針對性可行性措施，跟進并解決區域問題，達成并超越業績目標； 5、負責計劃組織店長/導購的各類培訓工作，特別是關鍵崗位人員的培訓工作； 任職要求： 1、具有2年以上服裝品牌行業的直營管理經驗，熟悉服裝終端專賣體系的運作，具備豐富且優秀的終端管理經驗； 2、具備獨特思維，較強溝通能力、協調力與談判力； 3、具備負責直營銷售體系的策劃、市場分析、計劃組織和實施、部門團隊建設等能力； 4、能領導和管理營銷團隊完成公司戰略目標；具有對公司的營銷思想進行定位、市場開拓的發展； 5、富有感染力，優秀的抗壓能力，客戶意識強。 應聘次崗位請直接聯系 李總：13959895816

崗位職責： 1. 負責公司陳列體系的構建于完善工作，編制，修訂，完善陳列手冊； 2. 負責終端店鋪陳列設計執行，跟進與考核管理工作 3. 定期組織公司相關人員進行每季產品知識以及陳列方法培訓，學習，使公司新品上市陳列理念得到上下貫通， 4. 負責進行終端店鋪櫥窗設計方案的推廣和各季陳列與搭配手冊的制作與推廣 5. .設計終端店鋪的形象氛圍,參與品牌中心每季貨品開發工作，給予陳列建議與各部門的配合協作工作 6. .根據企劃部所提供的店鋪空間設計圖紙上，配合開發相應的陳列展示道具，以提升店鋪總體形象 7. 根據品牌中心的貨品上下架規劃，整合上架貨品的品類以及顏色組合，實施推廣 8. 對運營支持部實施陳列培訓指導，以及考核跟進，確保其崗位勝任。 9. 建立培訓體系，包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等，以便于培訓部工作的更系統化的執行 10. .圍繞公司內部經營管理需求，創建課堂培訓與實地訓練模式，將課堂培訓與訓練、考核相結合 任職要求： 1. 大專及以上學歷，優秀者可放寬學歷要求 2. 有女鞋，女服行業3年陳列經理等同工作經驗 3. 擁有一定的商品分析能力，具有較強的終端改善和提神能力、能有效的組織各種店鋪終端培訓活動 4. 對賣場陳列、空間布局、櫥窗設計、色彩搭配、數據分析等有一定的專業見解； 5. 抗壓能力強，適應出差 應聘次崗位請直接聯系 李總：13959895816

1、根據公司年度發展規劃，制定年度商品規劃，擬定各季度商品規劃書； 2、把控公司商品進銷存情況，實施商品供應保障； 3、組織公司門店商品調撥與調控； 4、根據競品及庫存情況，擬定活動促銷方案提報并對活動促銷結果跟進分析； 5、組織門店貨品配發及新店上貨保障； 6、商品部門建設，人員工作分工規劃及工作指導檢核，確保工作實效！

1、負責所轄區域的直營、加盟、聯營店鋪銷售指標分解，組織實施，指導，檢核達成； 2、負責所轄區域店鋪的店鋪負責人指導幫帶； 3、負責所轄區域店鋪的人員招聘指導、幫帶指導；工作檢核； 4、負責所轄區域店鋪的陳列標準指導，實施、檢核； 5、負責所轄區域店鋪服務標準的執行，指導檢核； 6、負責所轄區域店鋪的貨品管理（補貨、活動促銷等）

1、負責終端門店商品需求情況分析并有效組織商品配發保障情況； 2、負責終端門店銷售情況分析，組織暢銷款補貨工作； 3、負責終端門店的商品調撥工作； 4、根據銷售情況提供商品活動促銷建議及對活動促銷結果分析； 5、競品活動促銷情況及商品結構情況收集匯總 6、有相關工作經驗者優先考慮,優秀應屆畢業生亦可。

1、負責公司新款服裝的試穿及拍照；
2、負責公司終端門店的陳列標準及組織實施；
3、負責公司終端門店海報、物料標準的制定、修訂及組織實施；
4、應屆畢業生，服裝設計專業，有意向從事陳列工作者優先考慮。

1、性別、專業不限，大專以上學歷，有無經驗皆可； 2、熱愛服飾行業，對銷售感興趣，服從調動，愿意從基層做起； 3、發展方向：營運儲備—代理店長—店長—大店長—區域主管—大區經理—分公司總經理。 4、同時歡迎廣大應屆畢業生加入潮流頻道團隊。

1、在運營總監的領導下，負責企劃部的部門工作；

2、重點負責公司市場營銷策略的研究、策劃、組織與實施管理，不斷追蹤國內外先進的營銷 理念和營銷技巧、收集和剖析案例并與公司比較，對公司營銷戰略和策略進行調整，提出 有價值的建議。編制、提交公司年度市場營銷整體策劃方案；

3、負責研究制定公司品牌規劃方案，并根據公司決策組織資源投入及品牌管理；

4、負責制定本部門工作計劃，并對各項業務進行工作指導與業務報批；

5、負責本部門人員的工作協調與業績考評；

6、完成運營總監交辦的其他任務；

7、定制活動規劃，活動落地執行；

1、女，初中及以上學歷（大專以上優先考慮），專業不限；
2、性格開朗，責任心強，能吃苦，熱愛服裝零售連鎖行業；
3、有兩年以上服裝銷售經驗或半年以上店長崗位經驗。
4、工作地點：福建省內各地區，詳詢企業

福利：法定節假日過節費，包住宿，免費培訓

完善的考核晉升體制，多方向的晉升空間
形象顧問——帶班——帶店——督導——區域經理——總監
形象顧問——帶班——帶店——陳列師——陳列主管——陳列企劃經理——總監
形象顧問——帶班——帶店——商品專員——商品主管——商品專案經理——總監

主要工作描述： 1、負責招聘網站的更新、簡歷篩選、邀約/接待面試、入職通知等相關招聘工作；協助開展校企招聘相關工作； 2、負責人員入離職手續的辦理； 3、負責考勤數據的統計及其管理； 4、草擬人力行政部門發布的通知，報批后發布； 5、負責人力行政類文檔管理； 6、參與開展/執行企業文化活動，完善員工文化生活； 7、參與人力資源部開展企業培訓相關工作； 8、參與人力行政部負責人完善管理體系； 9、完成上級領導臨時安排的其他工作任務。 崗位要求： 1、熟練掌握excel、word、PPT等辦公軟件的操作；熟練數據透視、函數的使用優先！ 2、有責任心、工作執行力強； 3、具有較強的語言表達能力，善于溝通； 4、有上進心，善于學習； 5、有1年相關工作經驗者優先考慮。 應聘聯系電話：13015889179

一、職責概述：在總經理領導下，全面主持人事行政部日常工作開展，推動公司組織建設，人才建設，制度建設，文化建設，費用管控相關工作。 二、主要職責 （一）人力資源模塊： 1、組織建設：負責設計和整合公司組織架構，部門職能，崗位設置，職級職等相關方案，編制部門說明書和崗位說明書。 2、制度建設：負責人力資源管理基本制度、管理規范、工作流程、勞動規章制度編寫、實施與推進。 3、文化建設：負責公司核心價值觀、愿景、使命等企業文化核心體系相關工作的構建。 4、雇主品牌建設：負責指導勞動合同管理；指導勞動關系訂立，延續，解除，終止相關日常工作開展等。 負責組織招聘工作，并及時跟蹤、考察員工在試用期內的表現。 5、人才建設：拓展招聘渠道，完善內部培養機制，構建人才供應鏈。 6、績效管理：負責公司、部門、崗位績效管理體系梳理和建設，完善考評指標、考評程序、考評制度。 7、薪酬福利：依照公司發展階段特征，構建崗位組合工資方案，設計和完善福利制度。 （二）行政管理板塊： 1、協助公司領導布署、宣傳、貫徹公司的經營方針、策略及管理措施； 2、負責處理各部門提報事宜，做好上下級聯絡溝通工作； 3、根據國家及地方法律法規、企業特點，負責擬訂相關規章制度并落實執行； 4、負責企業文化的建設、宣傳工作，增強員工的向心力及凝聚力； 5、負責組織車輛管理、辦公用品及設備管理、環境衛生、宿舍管理等后勤工作； 6、負責組織、協調對外聯絡工作，為公司經營活動提供良好的外部環境； 7、為豐富員工文化生活，負責組織安排各種文體活動。 （三）任職條件： 1、教育背景：大專及以上學歷，人力資源、行政管理、企業管理等相關專業； 2、行業背景：具有鞋服商貿企業從業經驗； 3、職務經驗：具有擔任人事行政副經理及以上職級工作經驗； 4、職業技能：總體技能達到人力資源管理師（二級）水平；具備優秀的組織能力、溝通協調能力、分析并解決復雜問題的能力；非人力資源管理專業，須具備人力資源管理師（福建）國家職業資格證書。 5、敬業、忠誠、有良好的團隊協作精神及優秀的職業素養； 本崗位比較急，面試合格能立即入職最好�。。。。。�！

1、負責終端門店銷售營業款核對； 2、負責終端門店費用管理登賬； 3、負責終端門店利潤報表編制； 4、負責終端門店貨品賬務核對及貨品盤點賬務管理； 5、負責終端門店工資審核管理； 6、負責終端門店其他相關賬務處理； 有服裝零售行業終端賬務處理經驗優先；